Два года подряд (2016, 2017) выигрываем в номинации «Лучший сайт Дальнего Востока» (на конкурсе «Золотой сайт»), вышли в финал «Рейтинг Рунета 2017» в нескольких номинациях, получили Special Kudo от CSS Design Awards.

Полный список наград и компетенций — здесь.

Создали одно из наиболее крупных опубликованных портфолио на рынке Дальнего Востока. Оформили серию видео-кейсов с отзывами заказчиков (пример кейса — «Продвижение интернет-магазина автозапчастей»).

Записали шоурил лучших проектов, чтобы отправлять его клиентам, и они такие «О, прикольно» и всем своим друзьям показали. Посмотреть можно по ссылке.

Опубликовали ряд статей на федеральных отраслевых ресурсах (cossa.ru, Коммерческий директор) и региональных новостных порталах (primamedia.ru, конкурент.ру): «Как автоматизировать систему продаж» (Коммерческий директор), «Автоматизация в digital-агентстве» (cossa.ru), «Как мотивировать сотрудников в небольшом агентстве» (cossa.ru), «Семь вредных советов тем, кто решил автоматизировать бизнес» (biz360.ru), «Об отличиях маркетинга в Европе от нашего» («Конкурент»).

Выступили в роли спикеров и организаторов на Дальневосточном МедиаСаммите, RIW, Русском MeetUp'е, Дальневосточной HR-конференции, в Администрации Приморского Края, Клубе миллионеров, местном радио и телевидении.

а) Выступление на телевидении
б) Статья на cossa.ru о том, как мы получили 3,5 тысячи регистраций на Дальневосточный МедиаСаммит

Кроме этого мы рассказываем о себе на своих собственных семинарах. Об этом подробнее будет в четвертом блоке.

Стали официальным партнером технопарка «Русский» во Владивостоке, чтобы помогать технологичным стартапам из нашего региона. Развиваем собственную партнерскую программу для получения лидов от представителей смежных отраслей (например, провели бизнес-завтрак для HR-специалистов города).

Проработали наш HR-блок с точки зрения воронки сотрудника и всех ее слоев: от HR-страницы с описанием преимуществ работы у нас (обучение, подход, инфраструктура) для тех, кто только собирается или уже у нас работает, до анкеты уволившегося, когда мы получаем обратную связь от сотрудника и стараемся стать лучше.

Сделали VR-тур по офису, чтобы знакомить с офисом тех, кто у нас еще не был, и быстрее адаптировать новичков. Скачать .apk для Андроида можно здесь (можно смотреть без 3D очков). Также показываем потенциальным сотрудникам видео о работе и отдыхе нашей команды.

Периодически пишем лонгриды, в которых в неформальном манере рассказываем о событиях в компании и делимся информацией о проектах, чтобы каждый знал, что интересного происходит в жизни их коллег. Пример последнего лонгрида — здесь.

Раз в квартал проводим срезы настроения и удовлетворенности при помощи опросов, оформленных в разных тематиках (у нас уже были «Звездные войны», «Пираты», «Игра престолов»). Анкеты обычно выглядят примерно так или так (пройти тест можно здесь)

Развернули постоянно развивающуюся Wiki, где есть ответы на любые (ну, почти) вопросы, связанные с работой или бытом в офисе: инструкции, чеклисты, библиотека полезных статей и прочее. Что-то описываем текстом, что-то делаем в видео-формате, а где-то у нас вообще тесты.

Внедрили еженедельное обучение по четвергам, где мы учим друг другу чему-то новому. Выступает руководство, сами сотрудники или приглашенные спикеры из других компаний.

Если нет выступлений, то проводим тимбилдинговые встречи, где притворяемся немыми и строим домики из недостаточного количества деталей, «запускаем друг друга в космос» или делаем «прыжок веры». В общем, неплохо проводим время. Кроме этого мы участвуем в Корпоративной Интеллектуальной Лиге — несем умственное знамя компании.

Внедрили автоматизированную геймификацию для SMM-отдела «SMMario» (мотивация, задачи, монетки, жизни, стадии). Пример — здесь.

Сотрудники отдела начинают месяц с 7 жизнями, работают в штатном режиме, закрывая задачи. Если в конце рабочего дня есть просроченная задача, система автоматически снимает 1 жизнь. Если нет просрочки — получаешь монетку. Если жизни закончились, их можно менять на монетки или докупать за донат (300 рублей).

Правила просты:
5 монет = 3 жизни
10 монет = Bonus Level (сет в пекарне круасан+кофе с 9 до 12 в любой день за счет агентства)
15 монет = дополнительный выходной
20 монет = 3 000 премия

Вся система работает автоматически через нашу CRM.

Переводя на простой язык, после 7 просроченный задач, одна просрочка стоит 300 рублей, а максимальный профит = 3 000 + сет в пекарне. Штрафы же идут с общую копилку, а оттуда распределяются всем сотрудникам.

Открыли студенческий офис на острове Русский (Дальневосточный Федеральный Университет, более 23 000 студентов) для работы проекта DVIGA SCHOOL, который является бесплатным образовательным проектом для школьников и студентов, в рамках которого они изучают SMM, управление проектами, дизайн и командообразование, а спикерами становятся успешные предприниматели города. Сайт школы — www.dviga.school.

Периодически проводим платные мастер-классы для предпринимателей на различные темы: управленческий учет, автоматизация продаж, развитие hr-бренда, длинные продажи и другие. Рассказываем сами, привлекаем профильных спикеров.

Полный список материалов можно найти на www.start.dviga.marketing.

Разработали и провели пятинедельный курс DVIGA ADVANCE для собственников бизнеса. 12 часов в неделю, домашние задания, группа до 20 человек, 13 спикеров. Максимальная и индивидуальная прокачка бизнеса участников.

Министерство Российской Федерации по развитию Дальнего Востока, Востокцемент, Дальневосточный Федеральный университет, Tigre de Crystal, Городская клиническая больница №1, Владивостокское Морское Торговое Пароходство